dyneff, une entreprise handi-bienveillante

LE GROUPE DYNEFF

promouvoir l'inclusion et l'épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap

Depuis de nombreuses années, Dyneff s'engage en faveur du recrutement, de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Aujourd'hui, Dyneff franchit une nouvelle étape, en participant à l'expérimentation lancée par Pôle Emploi : la mention "entreprise handi-bienveillante".

qu'est ce qu'une entreprise handi-bienveillante ?

Une entreprise handi-bienveillante est une entreprise ayant opté pour une approche inclusive et bienveillante des personnes en situation de handicap et qui souhaite le faire savoir ! Cette mention volontariste caractérise la reconnaissance et la valorisation des compétences et des talents des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Elle engage également l'entreprise à créer un environnement de travail favorable à l'intégration et à l'épanouissement professionnel.

En effet, de nombreuses personnes en situation de handicap s'autocensurent en raison des difficultés rencontrées au cours du processus de recrutement. En arborant le label entreprise handi-bienveillante, c'est cette difficulté que Dyneff entend dépasser.

Chez Dyneff, nous mettons en place des actions visant à favoriser l'accessibilité, l'adaptabilité des lieux de travail et des équipements afin de permettre aux personnes handicapées d'exercer leurs métiers dans les meilleures conditions.

Nous nous engageons également à sensibiliser et à former nos collaborateurs sur les sujets liés au handicap, nous luttons contre les discriminations et les préjugés, et veillons à promouvoir une culture d'inclusion.

Nous encourageons aussi le recrutement et la promotion professionnelle des personnes handicapées, en leur offrant des opportunités égales d'emploi et de développement de carrière.

Nous créons un environnement de travail inclusif, où les personnes handicapées sont traitées avec respect et équité, et où elles peuvent pleinement participer et contribuer aux activités de l'entreprise.

les dispositifs mis en place chez dyneff

Aménagement des espaces de travail

Nous aménageons physiquement les espaces de travail avec la mise en place de rampes d'accès, d'ascenseurs adaptés, de toilettes accessibles et l'adaptation ergonomique des postes de travail.

Sensibilisation et formation

Nous organisons des sessions de sensibilisation afin de favoriser une culture d'entreprise bienveillante et respectueuse envers les personnes en situation de handicap, notamment à l'occasion de la semaine du handicap.

Recrutement inclusif

Nous collaborons avec des organismes spécialisés et participons à des salons de l'emploi tels que Cap Emploi dont la mission est d'accompagner vers et dans l'emploi les personnes handicapées et leurs employeurs. Par ces biais, nous promouvons l'égalité des chances et repérons les talents.

Programmes de mentorat

Nous participons activement à des programmes de mentorat, notamment avec l'Arpejeh qui aide à l'insertion des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail. Cela nous permet d'offrir notre soutien et une orientation adaptée pour faciliter l'intégration et le développement des personnes handicapées. Ces actions favorisent un climat de travail positif, où chacun se sent accepté, respecté et encouragé.

Adaptation du temps de travail

Nous offrons aux personnes titulaires d'une RQTH, une journée de congé supplémentaire ainsi que 6 jours supplémentaires pour les proches aidants. Nous veillons également à aménager les horaires de travail pour permettre l'accès aux soins.

dyneff engagé collectivement

Nous estimons que l'inclusion est un levier de performance important. En effet, en favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et accessible, nous offrons aux personnes en situation de handicap la possibilité de s'épanouir professionnellement. Cela contribue à notre réussite car nous croyons à une société plus juste et équitable pour tous.

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