Nos équipes
dyneff vous souhaite la bienvenue !
Attardez-vous sur cette page parce que nous avons peut-être besoin de vous !
L'ambition de Dyneff est de devenir un acteur majeur de la distribution d'Energie. Pour atteindre cet objectif, nous pouvons compter sur notre plus grande force: les collaborateurs Dyneff. Nos équipes évoluent au sein d'un environnement en pleine mutation et notre but commun est de proposer chaque jour la meilleure offre à nos clients, pour réussir, nous avons besoin d'encore plus: VOUS !
En nous rejoignant, quels que soient votre parcours ou votre expérience, vous aimerez
- Cultiver et développer vos compétences
- Accompagner les projets à fort enjeu pour l'entreprise auprès des meilleurs experts
- Etre en interaction avec l'ensemble des équipes Dyneff
- Partager votre savoir-faire et votre enthousiasme
Au travers de métiers divers, tels que:
- Le Commerce: sur le terrain, par téléphone, en station-service
- Les achats
- Les Métiers Supports: finance, informatique, technique
Découvrez notre métier de chauffeur-livreur
#Dyneff, Nos équipes sont fières de vous présenter Denis, notre chauffeur-livreur pour l'agence commerciale Dyneff de Narbonne. Comment se passe une journée au contact de nos clients ? Venez découvrir le témoignage de Denis :
L'ensemble des équipes dyneff est engagé à:
- Distribuer une énergie de qualité aux particuliers, aux pro et collectivités
- Proposer des solutions innovantes
- Placer la satisfaction client au coeur de vos actions
Si vous souhaitez rejoindre l'aventure Dyneff et révéler le meilleur de vous-même, nous vous invitons à consulter toutes nos offres d'emploi (CDI, CDD, Stage, Alternance) et postuler en ligne.
Nous attachons une importance toute particulière à constituer un vivier de qualité donc n'hésitez pas à nous transmettre vos candidatures spontanées !
Index de l'égalité femmes-hommes
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Dyneff obtient la note de 76 / 100 Le décret pour l'égalité salariale femmes-hommes du ministère du Travail est en vigueur dans les entreprises de plus de 250 salariés. |
- Indicateur "écart de rémunération entre les femmes et les hommes" : 36/40
- Indicateur "écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes" : 20/20
- Indicateur "écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes" : 15/15
- Indicateur "pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité" : 0/15
- Indicateur "nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5/10