Derrière chaque arrêt sur l'autoroute A61, comme à la station Carcassonne Arzens Sud, se déploie une organisation méthodique, orchestrée par des professionnels passionnés. Christian Bergamo, directeur de cette station depuis 2014, incarne parfaitement la dynamique et les opportunités de carrière que notre groupe offre.
Un rôle clé au sein d'une structure en pleine évolution
À 50 ans, Christian dirige une station qui est bien plus qu'un simple relais routier. Au fil des ans, le site a doublé sa surface, intégrant une diversité des services : boutique, restaurants (KFC, cafeteria italienne Stratto, Manhattan Hot Dog), aire de jeux, et bien sûr, la station-service. Cette complexité reflète la croissance et la modernité de Dyneff. Christian supervise l'ensemble des opérations, des approvisionnements à la sécurité, en passant par l'animation commerciale et la gestion des flux clients, qui peuvent atteindre jusqu'à 6 000 personnes par jour en période estivale. Cette polyvalence est au cœur de son quotidien : "aucune journée ne se ressemble".
Dyneff, une entreprise formatrice où les carrières se construisent
Le parcours de Christian est un exemple éloquent des possibilités d'évolution chez Dyneff. Après une formation en hôtellerie-restauration et une alternance enrichissante, il a débuté comme assistant de direction en 1998. Il a ensuite gravi les échelons pendant 17 ans avant de prendre la direction de la station de Carcassonne Arzens Sud. Aujourd'hui, en plus de ses responsabilités quotidiennes, il est activement impliqué dans la formation des futurs directeurs du groupe.
L'entreprise valorise la promotion interne : "Presque tous mes encadrants ont commencé comme employés. C'est une vraie fierté", souligne Christian. Dyneff offre des opportunités à des profils variés, notamment issus de la restauration ou de la grande distribution, cherchant avant tout des collaborateurs "qui aiment le contact humain, le rythme soutenu et la polyvalence".
Un management humain au service de la performance
Christian gère une équipe qui oscille entre une trentaine de salariés en basse saison et près de cinquante en période estivale. Il accorde une importance particulière au recrutement et à la formation des saisonniers, insistant sur le fait de "rencontrer chaque candidat". Bien que le métier demande un engagement certain, Dyneff promeut un équilibre de vie, comme en témoigne l'attention de Christian à s'accorder et à garantir deux jours de repos à ses adjoints.
Vous pouvez retrouver l'intégralité de l'interview de Christian Bergamo ici.