Nos valeurs nos ambitions

Une équipe dynamique où diversité et épanouissement contribuent un avenir durable.

Poster sa candidature

ans d'expérience

+ 850

Collaborateurs

86/100

d'index d'égalité
professionnelle

1958

Année de création

Nos valeurs

Dynamisme et
efficacité

Innovation

Esprit d'équipe

Engagement

Satisfaction client

Découvrir toutes nos offres d'emploi

Nos ambitions

Faire grandir nos collaborateurs tout en impactant positivement notre secteur.

L'épanouissement

Favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs tout en promouvant la diversité, le bien-être au travail et des pratiques responsables, pour un impact social positif.

La diversité

Intégrer des collaborateurs de tout sexe, de tout âge et de toute culture, au profil et parcours professionnels hétérogènes.

Les opportunités

Encourager les parcours professionnels à travers des opportunités internes, des défis enrichissants et un accompagnement personnalisé.

La formation

Développer les individus et valoriser leurs compétences par la formation professionnelle, mais aussi accroître les connaissances sécuritaires et susciter chez eux innovation et créativité.

Notre politique RH

Chez Dyneff, notre politique sociale repose sur un équilibre solide entre performance économique et progrès humain. Avec 850 collaborateurs répartis en France et en Espagne, nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Diversité, mobilité et formation sont les piliers de notre engagement : accueillir des talents aux profils variés, encourager l’évolution professionnelle grâce à la mobilité interne, et miser sur la montée en compétences à travers des formations ciblées et enrichissantes.

Notre ambition est claire : offrir à chacun un environnement propice à l’épanouissement personnel et à la réussite collective. En valorisant les parcours, en stimulant la créativité et en renforçant la sécurité et les savoir-faire, nous construisons chaque jour une entreprise plus inclusive, agile et tournée vers l’avenir.

Index de l'égalité Femmes-Hommes

Dyneff obtient la note de 86 / 100

Le décret pour l'égalité salariale femmes-hommes du ministère du Travail est en vigueur dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Indicateur "écart de rémunération entre les femmes et les hommes" : 31
Indicateur "écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes" : 20
Indicateur "écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes" : 15
Indicateur "pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité" : 15
Indicateur "nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5

Dyneff Retail obtient la note de 94 / 100

Indicateur "écart de rémunération entre les femmes et les hommes" : 39
Indicateur "écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes" : 20
Indicateur "écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes" : 10
Indicateur "pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité" : 15
Indicateur "nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 10