Rejoignez l'aventure Dyneff

Une équipe dynamique où diversité et épanouissement contribuent un avenir durable.

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ans d'expérience

+ 850

Collaborateurs

86/100

d'index d'égalité
professionnelle

1958

Année de création

Nos valeurs

Dynamisme et
efficacité

Innovation

Esprit d'équipe

Engagement

Satisfaction client

Nos offres d'emploi

Business Development & M&A Analyst

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en Business Development, M&A, conseil en stratégie ou finance d'entreprise (Bac+5, min. 3 ans d'expérience) pour rejoindre notre département Business & Développement et devenir un pilier de notre croissance organique et externe.

Rattaché(e) au Group Project Manager, votre rôle sera clé pour piloter des analyses sectorielles, participer activement aux études commerciales, stratégiques et financières (croissance interne, fusions-acquisitions, partenariats) et gérer l'ensemble des étapes d'acquisition, de la Due Diligence au closing et à l'intégration post-acquisition.

Dans un environnement stimulant et au cœur de notre stratégie de transition énergétique, vous travaillerez en lien direct avec la Direction Générale et nos partenaires externes, tout en bénéficiant d'une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages sociaux.

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Adjoint(e)s au Responsable station-service h/f

En tant qu'employeur, nous recherchons activement un Agent de Maîtrise en CDI pour notre station-service stratégique du Village Catalan (A9, direction France/Espagne), afin de remplacer un départ à la retraite.

Ce poste clé requiert un manager expérimenté, issu du secteur de la vente alimentaire ou de la restauration rapide, capable de prendre en charge le développement des ventes et la satisfaction client dans un environnement ouvert 24h/24 et 7j/7.

Vous aurez pour mission de recruter, former et animer notre équipe (en basse saison) et de garantir l'optimisation du parcours client (carburant et boutique), tout en veillant strictement aux normes de sécurité et d'hygiène ; une expérience avérée en management d'équipe est donc impérative.

Nous offrons une rémunération attractive (fixe + prime sur objectifs), de nombreux avantages sociaux, et des opportunités d'évolution au sein de Dyneff.

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Employé Facturation H/F

En tant qu'employeur, nous recherchons un profil Bac+2 minimum avec 1 à 2 ans d'expérience administrative pour rejoindre Dyneff, acteur multi-énergies majeur.

Ce CDD de 2 mois (renouvelable) à temps plein vise à fiabiliser nos données de facturation par la mise à jour des données clients, l'analyse des historiques de paiement via courtiers, et la régularisation en vue d'un nouveau système de rémunération.

Le candidat idéal doit être rigoureux, organisé, constant et très à l'aise avec les chiffres et Excel, appréciant les environnements structurés et ne craignant pas les tâches administratives répétitives.

Nous offrons une intégration personnalisée, des avantages (titres-restaurants, CE, réductions énergies) et un cadre de travail inclusif.

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Nos ambitions

Faire grandir nos collaborateurs tout en impactant positivement notre secteur.

L'épanouissement

Favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs tout en promouvant la diversité, le bien-être au travail et des pratiques responsables, pour un impact social positif.

La diversité

Intégrer des collaborateurs de tout sexe, de tout âge et de toute culture, au profil et parcours professionnels hétérogènes.

Les opportunités

Encourager les parcours professionnels à travers des opportunités internes, des défis enrichissants et un accompagnement personnalisé.

La formation

Développer les individus et valoriser leurs compétences par la formation professionnelle, mais aussi accroître les connaissances sécuritaires et susciter chez eux innovation et créativité.

Notre politique RH

Chez Dyneff, notre politique sociale repose sur un équilibre solide entre performance économique et progrès humain. Avec 850 collaborateurs répartis en France et en Espagne, nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Diversité, mobilité et formation sont les piliers de notre engagement : accueillir des talents aux profils variés, encourager l’évolution professionnelle grâce à la mobilité interne, et miser sur la montée en compétences à travers des formations ciblées et enrichissantes.

Notre ambition est claire : offrir à chacun un environnement propice à l’épanouissement personnel et à la réussite collective. En valorisant les parcours, en stimulant la créativité et en renforçant la sécurité et les savoir-faire, nous construisons chaque jour une entreprise plus inclusive, agile et tournée vers l’avenir.

Index de l'égalité Femmes-Hommes

Dyneff obtient la note de 86 / 100

Le décret pour l'égalité salariale femmes-hommes du ministère du Travail est en vigueur dans les entreprises de plus de 250 salariés.

Indicateur "écart de rémunération entre les femmes et les hommes" : 31
Indicateur "écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes" : 20
Indicateur "écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes" : 15
Indicateur "pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité" : 15
Indicateur "nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 5

Dyneff Retail obtient la note de 94 / 100

Indicateur "écart de rémunération entre les femmes et les hommes" : 39
Indicateur "écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes" : 20
Indicateur "écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes" : 10
Indicateur "pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité" : 15
Indicateur "nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations" : 10