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PARTICULIER
PROFESSIONNEL
Dyneff, une entreprise handi-bienveillante
Promouvoir l'inclusion et l'épanouissement professionnel des personnes en situation de handicap.
Depuis de nombreuses années, Dyneff s'engage en faveur du recrutement, de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Aujourd'hui, Dyneff franchit une nouvelle étape, en participant à l'expérimentation lancée par pôle emploi : la mention "entreprise handi-bienveillante".
Qu'est-ce qu'une entreprise handi-bienveillante ?
Une entreprise handi-bienveillante est une entreprise ayant opté pour une approche inclusive et bienveillante des personnes en situation de handicap et qui souhaite le faire savoir ! Cette mention volontariste caractérise la reconnaissance et la valorisation des compétences et des talents des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Elle engage également l'entreprise à créer un environnement de travail favorable à l'intégration et à l'épanouissement professionnel.
En effet, de nombreuses personnes en situation de handicap s'autocensurent en raison des difficultés rencontrées au cours du processus de recrutement. En arborant le label entreprise handi-bienveillante, c'est cette difficulté que Dyneff entend dépasser.
Chez Dyneff, nous mettons en place des actions visant à favoriser l'accessibilité, l'adaptabilité des lieux de travail et des équipements afin de permettre aux personnes handicapées d'exercer leurs métiers dans les meilleures conditions.
Nous nous engageons également à sensibiliser et à former nos collaborateurs sur les sujets liés au handicap, nous luttons contre les discriminations et les préjugés, et veillons à promouvoir une culture d'inclusion.
Nous encourageons aussi le recrutement et la promotion professionnelle des personnes handicapées, en leur offrant des opportunités égales d'emploi et de développement de carrière.
Nous créons un environnement de travail inclusif, où les personnes handicapées sont traitées avec respect et équité, et où elles peuvent pleinement participer et contribuer aux activités de l'entreprise.
Les dispositifs mis en place chez Dyneff
Programmes de mentorat
Nous participons activement à des programmes de mentorat, notamment avec l'ARPEJEH qui aide à l'insertion des jeunes en situation de handicap dans le monde du travail. Cela nous permet d'offrir notre soutien et une orientation adaptée pour faciliter l'intégration et le développement des personnes handicapées. Ces actions favorisent un climat de travail positif, où chacun se sent accepté, respecté et encouragé.
Dyneff engagé collectivement
Nous estimons que l'inclusion est un levier de performance important. En effet, en favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et accessible, nous offrons aux personnes en situation de handicap la possibilité de s'épanouir professionnellement. Cela contribue à notre réussite, car nous croyons à une société plus juste et équitable pour tous.
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Anne-Bérangère Peutot, notre directrice des ressources humaines, nous partage l'engagement et la vision de Dyneff vis-à-vis de l'accueil des personnes RQTH au sein de l'entreprise.
Nous avons de nombreux postes à pourvoir. Faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder.
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